Заключение трудового договора

Может ли трудовой договор считаться заключенным с момента заключения сторонами трудовых отношений трудового договора, то есть с той даты, когда на трудовом договоре появится вторая подпись (как правило, это подпись руководителя предприятия).

Уместно в этой связи сослаться на ст. 61 ТК РФ, в соответствии с которой «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем...». Правда, если, как указано далее в этой же статье, иное не установлено:

  • федеральными законами;
  • иными нормативными актами;
  • трудовым договором.

либо «со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

Таким образом, момент подписания трудового договора второй стороной трудовых отношений не всегда ведет к автоматическому вступлению указанного трудового договора в действие. Более того, в случае, когда работник (формально таковым еще не являющийся) приступил к работе — с ведома работодателя (его полномочного и законного представителя) — до заключения трудового договора, датой его заключения следует считать дату фактического начала работы (что, по-видимому, должно быть впоследствии отражено в трудовом договоре).

В связи с последним замечанием следует обратить внимание еще на один малопримечательный (на первый взгляд) момент, зафиксированный все в той же ст. 61 ТК РФ. Речь — о трудовом договоре с так называемой открытой датой начала работы. На практике это означает, что в содержании трудового договора такая дата попросту не указывается (что, кстати, совсем не редкость). В этом случае, как следует из статьи, «работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу».

Однако в том случае, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительной причины, последний подлежит аннулированию. Работник же, соответственно, в этом случае утрачивает свой новообретенный статус. Как видим, отнюдь не случайно ст. 66 ТК РФ обязывает работодателя вести трудовые книжки на работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней.

Окончательную ясность в вопрос о том, когда именно работник становится таковым, вносит ст. 68 ТК РФ, определяющая порядок оформления приема на работу. В соответствии с указанной статьей «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора».

При этом статья, не устанавливая конкретный срок для издания приказа о приеме на работу, в то же время определяет для этого достаточно жесткий временной коридор — поскольку содержание этого приказа должно быть объявлено соответствующему работнику под роспись «в трехдневный срок со дня подписания трудового договора». Таким образом, получается, что в общем случае работник обретает свой статус не позднее третьего дня, исчисляемого с даты заключения трудового договора, вне зависимости от того, когда в соответствии с этим трудовым договором он должен приступить к работе. При этом не имеет значения, в какой именно из этих трех дней работодателем будет издан приказ о приеме на работу — главное, чтобы не позднее указанного срока этот приказ был доведен до сведения работника — под роспись в этом документе.

В заключение рассмотрим пример, наглядно иллюстрирующий порядок действия ст. 68 ТК РФ.

Работник подписал трудовой договор 21 мая (понедельник), а руководитель предприятия — 25 мая (пятница). В этом случае приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее понедельника, 28 мая, и в тот же день доведен под роспись до сведения работника.

В том случае, если приказ о приеме на работу будет издан руководителем предприятия 25 мая (в день заключения трудового договора), его содержание может быть объявлено работнику или в этот же день, или 28 мая (поскольку 26 и 27 мая являются выходными (нерабочими) днями), но не позднее этой даты.

Остается в заключение отметить, что идеальной и для работника, и для работодателя является ситуация, когда трудовой договор с открытой датой начала работы и приказ о приеме на работу издаются одновременно (в один и тот же день). На практике, конечно, подобное случается далеко не всегда, но стремиться к такому идеалу необходимо.

Юридические фирмы (трудовое право) →


Блог пользователя: IrinaEltz

Зарегистрируйтесь, чтобы создать блог.
По всем вопросам связанным с публикациями размещенными
в личных блогах обращайтесь к администрации сайта.


Зарегистрировать ИП / ООО
Все для самостоятельной регистрации
 
Заказать регистрацию »
Каталог юридических фирм

Консультация юриста:
(Трудовое право)